Technicien(ne) à la paie

Titre du poste : Technicien(ne) à la paie – Département des Ressources Humaines

Ton avenue vers la précision et la rigueur en paie

En tant que Technicien(ne) à la paie chez Groupe Park Avenue, tu seras responsable de traiter la paie hebdomadaire des employés de plusieurs concessions et de veiller à l’exactitude des informations confidentielles relatives à leur rémunération. Ton rôle est essentiel pour assurer la satisfaction des employés et le respect des obligations légales et internes de l’entreprise.

Avantages : Ton avenue vers l’expérience professionnelle

• Régime d’assurance collective ;
• Assurance dentaire ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Programme de référencement de talents ;
• REER participatif de l’employeur ;
• Travailler dans un environnement structuré et dynamique, avec des outils modernes de gestion de la paie.

Description des tâches quotidiennes : Tes responsabilités, ton avenue vers le succès

• Assurer le traitement de la paie hebdomadaire pour plusieurs concessionnaires ;
• Compiler les données sur la paie à partir des feuilles de temps et autres registres ;
• Vérifier et inscrire les changements affectant les salaires (exemptions fiscales, couverture d’assurance, augmentations, promotions, etc.) ;
• Veiller à ce que la rémunération soit administrée conformément aux politiques de l’entreprise et aux lois en matière d’emploi ;
• Calculer les salaires et les retenues à partir des registres ou feuilles de temps ;
• Effectuer l’entrée de journal pour l’imputation de la paie ;
• Préparer toute la documentation pertinente à l’embauche ou à la cessation d’emploi ;
• Tenir à jour les registres de congés rémunérés, ancienneté et bénéfices taxables ;
• Assurer le suivi des admissibilités aux congés annuels et aux congés de maladie ;
• Traiter les formulaires et versements d’assurance destinés aux employés ;
• Maintenir à jour les dossiers des employés ;
• Se présenter de manière professionnelle et exécuter toutes autres tâches selon les besoins et consignes de la direction.
• Cycle de fin d'année

Profil recherché :

• Accréditation de l’Association canadienne de la paie ou D.E.P en comptabilité ;
• Capable de communiquer en français ;
• Excellente maîtrise d’Excel et Word ;
• Connaissance des lois régissant les paies au Québec (CNESST) ;
• Connaissance du système de paie Desjardins (atout) ;
• Connaissance du système de temps et présence Kronos (atout).

Politique d’équité

Groupe Park Avenue souscrit à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi et encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.