Partenaire d'affaire ressources humaines
Titre du poste : Partenaire d'Affaires Ressources Humaines
Ton avenue
Vers une carrière prestigieuse
Être partenaire d’affaires ressources humaines chez Groupe Park Avenue (GPA), c’est jouer un rôle clé dans l’accompagnement des gestionnaires et des employés pour optimiser la gestion des ressources humaines. Axé.e sur une performance humaine et une expertise en gestion d’employés, l’objectif principal est de développer et mettre en œuvre des stratégies RH efficaces pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents. C’est évoluer dans un environnement de travail inégalé, avec des défis aussi nombreux que nos marques, où les idées, même les plus ambitieuses, sont toujours les bienvenues. En plus, nous offrons des avantages qui se démarquent dans l’industrie. Chez GPA, nous t’offrons le meilleur, maintenant.
Avantages de GPA : Ton avenue vers des avantages dignes des grand.es de ton métier :
Un développement qui suit ton ambition : avec une offre de formation continue ;
Un régime d’épargne retraite (REER) avec cotisation de l’employeur : pour contribuer à ta retraite ;
Un programme d’aide aux employé.es (PAE) : avec consultations gratuites et confidentielles en santé mentale et mieux-être ;
Un accès illimité à de la télémédecine : pour toi et ta famille ;
Un régime d’assurance collective avantageux : avec une assurance dentaire ;
Une prime de référencement de talents de 1 000 $.
Description des tâches quotidiennes : Tes responsabilités, ton avenue vers le succès :
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines et des relations de travail ;
Se déplacer quotidiennement dans nos différentes concessions dans le but d’assister les opérations ;
Conseiller et accompagner l’équipe de direction dans le processus de relations de travail, de convention collective, de santé et sécurité, de développement organisationnel, de revue de performance, de formation des employés et gestionnaires, de rémunération, et dans notre programme de gestion de la relève ;
Participer à l’élaboration de documentation et assister la direction dans la mise en œuvre de politiques, de programmes et de procédures pour l’ensemble de l’organisation ;
Tenir à jour la documentation et les fichiers que requiert la fonction RH ;
Produire des indicateurs de la performance RH ;
Exercez un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans leur développement professionnel en leadership, mobilisation et habiletés de gestion ;
Promouvoir une culture d’entreprise positive et engager les employés à travers diverses initiatives ;
Assurer la conformité avec les lois et les politiques en matière de ressources humaines, gérer des griefs et des règlements auprès de la CNESST ;
De concert avec les comités de SST, participer à l’élaboration des plans de prévention ;
Gérer les dossiers de performance et les plans de développement des employés ;
Participer activement à l’implantation de divers projets RH comme par exemple la marque employeur, la gestion de la performance, les sondages de mobilisation (incluant les l'identification des risques psychosociaux) la formation aux employés et gestionnaires, etc.
Le profil recherché :
Expérience significative en gestion des ressources humaines, de préférence dans un environnement dynamique et syndiqué (5 à 8 ans) ;
Baccalauréat en ressources humaines ou l’équivalent;
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé (CRHA), un atout.
Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
Orienté client : service à la clientèle exceptionnel, avec une attention aux besoins des employé.es et une approche proactive ;
Capacité à développer et à mettre en œuvre des stratégies RH efficaces ;
Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision ;
Ambition : aspirer à relever des défis, centré.e sur les résultats et l’excellence, aimer donner ses idées, même les plus audacieuses ;
Persévérance : ne pas abandonner facilement et persévérer devant les difficultés ;
Rigueur : grande organisation, précision et exactitude ;
Compétences techniques : grande maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) et excellente maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.
Groupe Park Avenue : TON avenue en carrière Le Groupe Park Avenue c’est LA voie vers le succès, pour grandir, pour se développer et avoir une carrière prestigieuse. Avec 65 ans d’histoire dans la vente et l’entretien automobile, nous sommes reconnus pour notre innovation et notre service à la clientèle hors pair.
Découvre ce qui fait vibrer notre équipe
Politique d’équité Groupe Park Avenue souscrit à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi. Nous encourageons donc les femmes, les autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
